Работающая мама: плюсы и минусы. Защита прав и гарантии

почти любой мамы встает далеко не риторический вопрос - выходить или не выходить на работу, и если выходить, то когда и как. Даже оставляя в стороне практические трудности (возвращение к рабочему ритму, возросшая нагрузка по дому и с ребенком, сложный выбор между детсадом, бабушкой или няней и прочие неприятные моменты), мама не может не думать о том, какой тяжелый с психологической точки зрения выбор ей предстоит: ребенок или карьера, ребенок или достаток (даже относительный), ребенок или самораскрытие.

И тут оказывается, что в литературе, посвященной этому вопросу, существуют прямо-таки противоположные точки зрения. Я попыталась проанализировать богатство мнений и вот что получилось:

У каждой из позиций есть свои поклонники среди всемирно известных авторитетов, и многие уважаемые личности высказывали свои точки зрения по этому поводу. Однако если отвлечься от глобального теоретизирования на тему каждой из вышеперечисленных позиций, а перейти в более понятную всем сферу эмоций, то окажется, что на женщин большое влияние оказывает эмоциональное восприятие этой проблемы, а именно: смогу ли я остаться/быть/стать хорошей мамой, если в определенном возрасте (а для каждой мамы он свой) выйду на работу. Давайте представим ситуацию, далекую от идеала, но близкую и понятную каждому: мама вела активный образ жизни до рождения ребенка, участвовала в повышении своего профессионального уровня, стремилась к улучшению условий труда, приносила домой достаточно значимую часть семейного бюджета. Решение о рождении ребенка родители приняли обоюдно, малыш был желанным, родился здоровым, рос крепким. За то время, пока мама не работала, папа взял на себя все хлопоты по обеспечению семьи, помогли и небольшие сбережения, отложенные именно по такому случаю. По прошествии определенного времени семья стала ощущать некую нехватку средств, пришлось ввести режим экономии в отношении отдыха, покупок, развлечений. Мама, привыкшая работать, иметь некоторую материальную независимость, хотела бы повысить свой материальный и профессиональный статус без ущерба для семьи. Как видим, ситуация отнюдь не критическая - семья не бедствует, и к тому же, как советуют многие авторы, если вы откажетесь от пары-тройки удовольствий и развлечений в пользу малыша, то потом легко наверстаете упущенное. С другой стороны, если бы мама нашла достойную работу, возможности семьи могли бы значительно расшириться - и в смысле отдыха, и в плане развития, посещения детских студий, занятий языком, танцами и пр. кроме того, мама получала бы удовлетворение от реализации своей личности на интересной и нужной работе.

Выбор между ребенком и работой или ребенком и карьерой легок и прост только в самых прозрачных случаях:

Во всех остальных случаях происходит, на мой взгляд, подмена понятий: работа подменяется голой суммой деньги плюс то, что можно купить за деньги, минус забота о ребенке минус воспитание и развитие ребенка. Но ведь это не так, работа не сводится к голому финансовому результату и не означает отмирания материнских инстинктов и навыков. Лучшее материальное положение не сводится к удовольствиям и развлечениям, от которых можно с легкостью отказаться в пользу более спартанского образа жизни. Самое страшное, что эта подмена в состоянии породить чувство вины у матери, которая планирует выйти на работу. На семинаре по психологии М. Ланцбург, будучи уже работающей мамой, я рассказала о том, что моя дочка спит, крепко прижимая к себе мягкие спальные игрушки - кису и куклу Юлю, на что получила ответ в осуждающем тоне: это потому, что мама рано вышла на работу и ребенок ищет себе замену. Во многих школах семейного и родительского опыта сознательно не делают занятий в часы, более удобные работающим матерям, - эти матери менее "желательные", потому что "бросили" ребенка. Даже режимы работы государственных поликлиник и то мало приспособлены под работающих матерей - или предполагается, что они, зарабатывающие деньги, и так выкрутятся из любой ситуации? Что уж говорить о работодателях - работающая мама не получает никаких поблажек, а ведь дома ее ждут дети, муж, домашняя работа. С другой стороны, матери противостоит государственная машина, нацеленная на выжимание соков, - официальные копейки, которыми государство откупается от будущих поколений, вопиющая бедность общественного здравоохранения, яслей и детских садов, куда скоро можно будет сдавать 3-месячное дитя (!), полная незащищенность женщины и матери от частного предпринимательского произвола и т.д. и т.п.

Так и получается, что с одной стороны, ее терзает чувство вины, всячески навязываемое как системой официальной (точка зрения официальной медицины, существующая система пособий, государственных детских садов и яслей), так и неофициальной (школы развития, детские клубы, элитная система клубной жизни), с другой - она смутно понимает, что что-то здесь не так, что имеет место гениальная спекуляция на ее материнских чувствах в ту или иную пользу. Единственное, что действительно нужно такой маме, помимо моральной поддержки семьи и близких, - сознание того, что она поступает правильно, и конкретные советы, как заново организовать свою жизнь и детство своего ребенка. Этим мы и займемся.

Я намеренно опускаю в данном списке очень важную и злободневную тему - как выбрать того человека или учреждение, которое будет заниматься с малышом в ваше отсутствие, поскольку тема эта слишком широка, требует отдельного разговора и выходит за рамки замысла этой статьи. Единственное, что хотелось бы добавить к жарким дискуссиям, - ряд соображений практического характера.

Я уверена, что мама, вышедшая на работу, вполне может быть и оставаться хорошей мамой, женой и хранительницей домашнего очага, конечно, если ей помогают близкие, поддерживает муж и укрепляет любимая работа. Жизнь далека от идеала, но к нему можно хотя бы стремиться - пусть вас преследуют успехи, а не досадные неудачи!

ПРАВА И ГАРАНТИИ.

Период беременности - самая прекрасная пора в жизни женщины. В это время все в ее организме подчинено будуще­му рождению ребенка, но многие женщины и в период бере­менности хотят работать, естественно, без ущерба для своего здоровья и для здоровья будущего малыша.

Для работающих беременных женщин действующим за­конодательством предусмотрены особые льготы.

При наступлении беременности работница может обра­титься к работодателю с заявлением:

Работодатель обязан выполнить просьбу беременной работницы о переводе на другую работу с учетом представлен­ного ею медицинского заключения.

Если работодатель не имеет возможности выполнить просьбу работницы о переводе ее на другую работу немед­ленно, то до решения вопроса о предоставлении беремен­ной женщине другой работы, исключающей воздействие не­благоприятных производственных факторов, "он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет   средств работодателя.

Пример

Работница обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в связи с беременностью.

Заявление подано 15 января, но возможность предостав­ления ей другой работы появится только с 1 февраля. В период с 15 по 31 января женщина должна быть полнос­тью освобождена от работы с сохранением среднего за­работка, рассчитанного исходя из расчетного периода продолжительностью в 12 месяцев.

Если работница переводится на нижеоплачиваемую ра­боту, то за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.

При переводе на другую работу за беременной женщи­ной сохраняются льготы, на которые она имела право до пе­ревода.

В частности, если по прежнему месту работы женщина имела право на пенсию за выслугу лет и на пенсию по возра­сту в связи с особыми условиями труда, то при переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины на другую работу, не связанную с особыми усло­виями труда, такая работа приравнивается к работе, предше­ствовавшей переводу.

В таком же порядке засчитывается в специальный трудо­вой стаж работы, дающей право на пенсию в связи с особы­ми условиями труда, время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соот­ветствии с медицинским заключением.

Запрещается направление беременных женщин в слу­жебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В обязанности работодателя также вменяется создание условий, необходимых для того, чтобы беременная работни­ца могла своевременно проходить обязательные диспансер­ные обследования в медицинских учреждениях, предусмот­ренные для данной категории женщин. При этом за период, когда беременная работница освобождалась от работы для прохождения медицинского обследования, за ней сохраня­ется средний заработок по месту работы.

Работодатель обязан предоставить работнице по ее за­явлению и в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календар­ных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ­86,при рождении двух или более детей - 110) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государ­ственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от чис­ла дней, фактически использованных ею до родов.

Делу время, а детям... (рабочее время, время от дыха и отпуска для лиц, имеющим детей)

Прежде всего, следует знать, что все дополнительные льготы, установленные законодательством для женщин и других лиц, осуществляющих уход за детьми, должны пре­доставляться независимо от того, на основе какой формы собственности используется их труд (частной, государ­ственной, муниципальной, а также собственности обще­ственных объединений или организаций).

По окончании отпуска по беременности и родам работ­ница, (мать) имеет право подать заявление на предоставле­ние ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им воз­раста трех лет.

При этом необходимо отметить, что в отличие от отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком мо­жет быть использован полностью или ПО частям также от­цом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребен­ком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется и работникам, усыновившим де­тей (по их желанию).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщины или лица, фактически осуще­ствляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпус­ке по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать, на условиях неполного рабочего време­ни или на дому с сохранением права на получение пособия  по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по спе­циальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях, за выслугу лет).

В то же время период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если имеющая ребенка в возрасте до полутора лет жен­щина не воспользовалась своим правом на отпуск по уходу  за ребенком и вышла на работу, то работодатель обязан пре­доставлять ей помимо перерыва для отдыха и питания до­полнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы про­должительностью не менее 30 минут каждый.

Если по медицинским показаниям кормление ребенка должно производиться чаще, чем каждые три часа, то рабо­тодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребен­ка (детей)присоединяются к перерыву для отдыха и пита­ния либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответству­ющим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка предоставляются ма­тери независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок. Учитывая это, работодатели должны предоставлять соответствующие перерывы и отцам (усыновителям, опекунам, попечителям), воспитыва­ющим ребенка, до достижения им возраста полутора лет.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего зара­ботка. Средний заработок ДЛЯ оплаты таких перерывов исчисляется по установленным правилам, т.е. за последние 12 месяцев работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, работа связана с воздействием вредных факто­ров, препятствующих грудному вскармливанию ребенка) переводятся по их заявлению на другую работу с сохранени­ем среднего заработка по прежней работе до достижения ре­бенком возраста полутора лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; отцы, воспитывающие, детей в возрасте до трех лет без матери; опекуны и попечители малолетних детей; работники, имею­щие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достиже­ния ими возраста 18 лет, могут быть направлены в служеб­ные командировки, привлечены к сверхурочной работе,  работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия! и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями:

При этом указанные работники должны быть ознакомле­ны в письменной форме со своим правом отказаться от на­правления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ТК работодатель обязан устанавливать непол­ный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попе­чителя), имеющего ребенка в возрасте до 14лет (ребенка-­инвалида в возрасте до 18 лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оп­лата труда работника производится пропорционально отра­ботанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не вле­чет для работников каких-либо ограничений продолжитель­ности ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Сведения о том, что работнику установлен режим непол­ного рабочего времени, в трудовую книжку не заносятся.

В соответствии с действующим законодательством од­ному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за деть­ми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предостав­ляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из . указанных лиц либо разделены ими между собой по их ус­мотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится В размере и порядке, которые установлены фе­деральными законами.

Кроме того, женщинам, работающим в сельской местности, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с дет­ства до достижения ими возраста 18 лет может предостав­ляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет; предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Указанная норма распространяется на одиноких отцов, опекунов и дру­гих лиц, которые непосредственно занимаются воспитани­ем ребенка.

Конкретный порядок предоставления дополнительного выходного дня определяется в коллективном договоре (со­глашении). Вопрос о выборе выходного дня должен решать­ся по согласованию с работодателем.

Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предостав­ляться в соответствии с письменным заявлением работника вне зависимо от с1'ажаработы в данной организации: .

Внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемо­го отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней) предусмотрено также по просьбе одного из работающих ро­дителей (опекуна, попечителя) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположен­ные в другой местности. При наличии двух и более детей, отпуск. для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвали­да в возрасте до 18 лет, одинокой матери; воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребен­ка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего ра­ботника может быть присоединен к ежегодному оплачивае­мому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Расторжение трудового договора с женщинами, имею­щими детей в возрасте до трех лет;  одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-ин­валида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими ука­занных детей без матери, по инициативе работодателя не до­пускается.

Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для работников моложе 18 лет, беременных женщин и работников, имеющих детей